Какво не вижда служителят, какво плаща работодателят и къде отиват данъците и осигуровките?

Когато говорим за заплата, най-често всеки мисли за чистата сума, която ще получава, но за работодателя реалният разход е много по-висок. Какво всъщност означава заплата от 1000 евро? Какво плаща работодателят, какво остава за служителя и къде отиват останалите средства?

Брутна, нетна заплата и разход на работодателя – каква е разликата?

За да разберем какво се крие зад една заплата , трябва да правим разлика между тези три слоя.

Брутната заплата е възнаграждението преди удържането на осигуровки и данъци – тази сума е записана в трудовия договор.

Нетната заплата – това е сумата, която служителят реално получава след удържане на осигуровките и данъка.

Разход за работодателя – това са осигурителните вноски плюс брутната заплата. Именно това остава „невидимо“ от служителя.

В България разликата между бруто и нето е около 22-23% при стандартен трудов договор. Тоест ако в договора пише, че заплатата на служителя е 1000€ бруто, след удържане на осигуровките и данъка – получава 775.98 €.

Какво се удържа от една заплата от 1000 евро?

От брутната заплата на служителя първо се удържат личните осигурителни вноски ( 13,78 % ) – това са:

Освен осигуровките се начислява данък върху дохода, който НЕ се начислява върху цялата брутна заплата, а върху остатъка след осигуровките. В България този данък е с размер 10%.

Тоест при 1000€ брутна заплата след всички удръжки служителят получава:

Осигурителни вноски – 1000€ – 137.80 € = 862.20 €

Данък – 862.20 € x 10% = 86.22 €

Нетна заплата – 1000€ – 137.80€ – 86.22€ = 775.98€

А колко плаща работодателят?

Нека разбием мита, че работодателят плаща колкото е брутната заплата на служителя, истината е, че работодателят внася собствени осигуровки отгоре над брутната заплата – ( те не се удържат от служителя, а са допълнителен разход за фирмата).

*размерът на вноската за ТЗПБ зависи от икономическата дейност на работодателя

С други думи, за да получи служителят нетна заплата на стойност 775.98 € , фирмата заплаща обща стойност 1189.20 €.

А ако служителят иска 1000 € чисто – колко струва това на работодателя?

Много често при провеждането на интервюта служителят заявява, че иска 1000 € нетна заплата. Но това автоматично означава по-висока брутна заплата и по-висок общ разход за работодателя.

Служителят иска заплата от 1000 евро чисто ( това са 1288.69 € бруто ). След пресмятане на удръжките от служителя ( 288.69 € ) и осигурителните вноски от работодателя ( 243.81 € ) – общият разход за работодателя е 1532.50 €.

Къде отиват данъците и осигуровките?

„ Къде отиват парите ми? “ – много често задаван въпрос. Когато се удържат осигуровките и данъка от брутната работна заплата, средствата не отиват на едно и също място.

Част от сумата е за финансиране на пенсионния фонд и обезщетения при определени ситуации като майчинство, безработица и заболяване. Средствата в социалното осигуряване служат за плащане на текущи пенсии, обезщетения и помощи.

Друга част от сумата е за здравното осигуряване. Средствата се използват за финансиране на медицинска помощ, болнично лечение, лекарства, изследвания и други дейности, покривани от НЗОК.

Отделно се удържа и данък върху дохода – това е данък, а не осигуровка. Той постъпва в публичните приходи. Тези средства не се „пазят“ отделно за конкретния човек, а се финансират различни обществени дейности – образование, социални дейности, здравеопазване, сигурност и отбрана, инфраструктура и други публични услуги.

Тези осигуровки обаче не са просто една месечна удръжка, те имат значение за бъдещи права – болнични, майчинство, обезщетение при безработица и пенсионни права, а как се изчисляват тези осигуровки ще разгледаме в отделен блог!

В обобщение: какво означава това за служителя и за работодателя?

Зад една заплата от 1000 евро за служителя остават „невидими“ осигуровките, които плаща работодателят. Служителят вижда нетната сума, а работодателят планира общия разход и между двете стоят осигуровки и данъци. Ето защо, още при договарянето на заплатата, трябва да има ясно разграничение между нетната и брутната сума, както и да се определи реалната стойност на възнаграждението за съответната позиция.

Правилното изчисляване на възнаграждението, осигуровките и данъците е много важна част от управлението на всеки работодател. Account Invest Control предлага цялостно ТРЗ и Payroll обслужване – от изчисляване на работни заплати и администриране на трудови правоотношения до пълно съдействие при проверки и управление на програми за заетост.

Източници: : НОИ осигуряване на работници и служители , НАП здравно осигуряване  , Държавен вестник